© 2022 ProgressTeam | Powered by Xplication
Menu
minimum 2 locuri de muncă create
minimum 3 locuri de muncă create, din care 1 loc de muncă este ocupat de un tânăr NEET
minimum 4 locuri de muncă create, din care 2 locuri de muncă sunt ocupate de tineri NEETs
minimum 5 locuri de muncă create, din care 3 locuri de muncă sunt ocupate de tineri NEETs
minimum 6 locuri de muncă create, din care 4 locuri de muncă sunt ocupate de tineri NEETs
minimum 7 locuri de muncă create, din care 5 locuri de muncă sunt ocupate de tineri NEETs
Organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FPC
Condițiile de acces în grupul țintă implică completarea unui dosar de înscriere, care trebuie să includă următoarele documente: 1. Informare cu privire la activitățile proiectului; 2. Acordul cu privire la utilizarea datelor cu caracter personal și a materialelor de publicitate; 3. Cerere de înscriere proiect; 4. Declarație de evitare a dublei finanțări; 5. Declarație pe proprie răspundere privind apartenența la grupul țintă; 6. Formular înregistrare participanți; 7. Copie după cartea de identitate; 8. Certificat de naștere; 9. Certificat de căsătorie (dacă este cazul); 10. Ultima diplomă de studii; 11. Adeverință de la angajator.
Se va respecta principiul „primul venit, primul servit”, iar documentele vor fi verificate pentru corectitudine și completitudine. În cazul în care dosarul este incomplet sau nu respectă criteriile de selecție, candidatul nu va fi înscris.
Selecția grupului țintă se va desfășura în mod transparent, obiectiv și echidistant, respectând principiile de nediscriminare. Nu vor exista excluderi bazate pe rasă, gen, orientare sexuală, dizabilitate sau alte criterii ce pot duce la discriminare.
Obligațiile asumate de participanți includ respectarea programului de formare și implicarea activă în activitățile proiectului. Participanții trebuie să respecte regulile stabilite prin metodologia proiectului, iar finalizarea cu succes a programului va fi atestată prin certificarea competențelor dobândite
Grupul țintă este format din 602 persoane, care fac parte din categoria persoanelor angajate cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 de ani, din regiunea Centru.
Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii.
Această activitate din cadrul proiectului vizează sprijinirea angajaților în participarea la programele de formare profesională continuă (FPC) și dezvoltarea carierei lor. Prin sesiuni de consiliere personalizate, angajații vor fi informați despre oportunitățile de formare disponibile, beneficiile acestora și modul în care acestea pot contribui la dobândirea de noi competențe relevante pe piața muncii. Activitatea include evaluarea nevoilor individuale de formare, promovarea avantajelor pe termen lung ale participării la programe de FPC, identificarea soluțiilor de sprijin financiar și prezentarea variantelor de mentorat și coaching. De asemenea, se vor recunoaște și recompensa rezultatele bune obținute de angajați, monitorizând impactul acestor programe asupra dezvoltării lor profesionale și organizaționale. Rezultatul estimat este consilierea a 602 angajați, contribuind astfel la atingerea obiectivelor specifice ale proiectului
Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați.
Activitatea de formare din cadrul proiectului vizează dezvoltarea competențelor profesionale pentru un grup țintă format din 602 angajați. Aceasta include organizarea de cursuri de calificare, recalificare și dezvoltare profesională, adaptate nevoilor pieței muncii, și susținute de formatori autorizați.
© 2022 ProgressTeam | Powered by Xplication